【許家源記者 / 綜合報導】
根據行政院主計總處最新統計，2024 年台灣赴日本與韓國工作的總人數年增率高達 68%，其中日本吸引力尤為強勁。日本出入國在留管理廳進一步指出，截至 2024 年底，逾 7 萬名台灣人在日居留，是 10 年前的 1.75 倍，而持工作簽證者更從 2014 年的 3,400 人暴增至 1.5 萬人，成長幅度達 4.5 倍，顯示台灣人才赴日就業的意願與機會同步上升。
分析「漂日潮」成因，日本長年面臨少子化與高齡化導致人力短缺，尤其餐飲、觀光、零售與科技業面臨急迫缺工。台灣人才在語言與文化上具備高度親和力，全台每年報考日語能力測驗人數超過 7 萬，約每五所大學就設有日文相關系所，形成語言優勢。更重要的是，多數台灣年輕人將赴日視為職涯發展而非短期賺錢，讓日本企業更願意提供正職機會。近期如 Mynavi、Cake 等平台攜手 15 間知名日企來台舉辦現場徵才媒合會，即是企業主動來台求才的明證。
日本政府亦祭出一系列「搶才」政策，如特定技能簽證、高度人才簽證（J-Skip）、放寬永久居留條件等，加速對海外專業人才釋出善意。Cake 創辦人劉君羿觀察，許多台灣新鮮人先以服務業為起點進入日本職場，後續再轉職至專業領域，大幅提升職涯彈性與實力。而本次媒合會如系統開發商 Nippon Control System 與連鎖飯店集團 Rembrandt，都表達對台灣人才的高度評價與期待。未來在政策與市場雙引導下，台日人才流動將持續升溫，台灣或將成為日本外籍勞動市場中的重要人才供應國。
新聞來源: Cake
國際人才社群 Cake 創立於 2016 年，以「聚焦人才的價值與歸屬」為核心，為求職者與雇主提供全方位解決方案，完善求職、徵才、人才連結的所有需求。Cake 在全球擁有超過 800 萬用戶，合作企業客戶逾 1 萬家，含 Google、ASML、TSMC、UNIQLO、L’Oréal、DBS 等代表性企業。
2024 年上半年，Cake 正式在印尼與越南成立分部，至今已與超過 100 家在地企業建立合作。Cake 秉持「讓才能遇見可能，發現人才，探索機會」的使命，將持續以 AI 科技推動跨域人才與企業連結，打造亞太區最大人才樞紐，並豐富國際人才庫與生態系。
