【報新聞/記者羅蔚舟報導】
首間主張以「Smart Health健康促進服務」理念的國泰健康管理，透過健康數據加上數位遊戲雙趨動，並結合線上數位應用資源與線下營養師、護理師的專團隊業，率先為企業打造健康促進加值服務，讓健康於日常簡單落實，輕鬆打造快樂職人！
解密職場健康促進成功關鍵「變健康從玩遊戲開始」！國泰健康管理表示，其打造的「健康促進數位遊戲化」體驗服務，無須下載任何APP，只要透過Line就可以進行日常健康管理，藉由以主題式加上互動性的健康循環，包含飲食、運動、心理、營養等誘因設計，企業員工從遊戲任務中能逐步養成健康飲食與健康生活習慣與知識，一支手機就能讓健康加倍，企業也能進一步落實永續健康職場，消弭健康檢查痛點，實現員工個人化自主健康管理，玩出健康生活新亮點，讓每一位員工各個都是「快樂工作人」！
酩悅軒尼詩台灣分公司Moët Hennessy Taiwan(以下簡稱酩悅軒尼詩)連續二年首選國泰健康管理顧問公司，共同攜手一起推動企業員工健促活動！國泰健康管理表示，酩悅軒尼詩致力於培育及關懷員工，製造職場幸福感，認為健康力等於競爭力，看準國泰健康管理有別於傳統的健康促進服務，用「玩遊戲」的體驗方式，讓每一天更有「動」機，培養員工促進健康、掌握個人化的健康管理，真正落實健康促進的效果，希望透過國泰健康管理新穎的數位遊戲化健促計畫，更積極打造企業的幸福競爭力。
█健康職場全面升級！國泰健康管理「翻玩健康促進平台」從數位遊戲中培養企業員工健康力
企業定期幫員工做健康檢查，但員工們對於報告上的數字並沒有概念，不知道健檢後除了看到紅字後能做什麼，也不知道要後續該如何改善身體健康。健檢中心滿街是、服務項目百百種，各家健檢中心推出的企業健檢服務同質性高加上健檢客戶眾多，單一的健檢服務，如果後續沒有搭配專業的諮詢或是個人健康管理，健檢報告等於只是一次性的考試，健檢中心替企業客戶檢驗服務完成後，反而對促進員工健康的幫助有限。
傳統的臨場健康促進服務通常缺乏趣味性、員工因時間地點安排，可參與者受限，國泰健康管理打破傳統健檢的拘束並延伸健康促進服務，發展出數位健康促進新模式：「Smart Health健康促進服務」。線上數位遊戲化的健康促進服務，吸引近8成的酩悅軒尼詩員工參予遊戲，透過「玩」12週數位遊戲，包含「4週基礎健康意識建立+8 週進階健康知識掌握」的數位健康遊戲旅程，藉由客制化的互動式指導與 63個個人化健康養成的任務闖關遊戲，透過點數累積與競爭積分排名等誘因設計，搭配健康促進計畫中的健康知識講座活動，循序建立健康意識、養成健康生活習慣與健康飲食，讓企業員工更能樂於執行個人健康管理、健康知能萌芽，達成健檢後促進健康之目的。
遊戲化群體競賽體驗，一方面能促進員工健康，一方面也能降低企業照護員工健康的成本，達到雙贏。國泰健康管理表示，「我們不只是接觸企業、跟員工產生互動，做好健康檢查服務之外，鼓勵企業推動職場健康促進，讓員工把健康的行為帶回家，透過健檢方案的延伸，讓『健康促進』這件事，深入企業員工之間你我的生活，讓員工的健康成為雇主最划算的投資，健康力就是競爭力。」
█人人都是快樂工作人！ 國泰健康管理用「遊戲化健促體驗」 打造職場幸福感
上班族每天至少有三分之一的時間是在工作場所，職場可說是推動健康促進的重要場域之一。「員工健康」是企業的重要資產，為帶動企業推動職場健康促進，國泰健康管理與酩悅軒尼詩共同攜手打造健康幸福職場，希望從健康職場文化出發，擴散到每一位員工的家庭生活當中。
國泰健康管理在專案執行初期，認為創造一個不無聊的健康促進計畫，是以「好玩，要讓企業員工變健康」的角度設計數位健康管理平台，組成《Smart Health數位健康促進》遊戲，導入「積分」的概念提高參與度與趣味性，無須額外下載APP，酩悅軒尼詩員工只要透過Line就可以進行健康促進任務，執行遊戲任務的過程中能看見競爭排名，健康促進大比拚挑戰，鼓勵大家養成健康飲食與生活習慣，「身體健康了，心也快樂了」。酩悅軒尼詩員工分享，「沒想到玩遊也可以讓我的身體持續變健康，從破關任務的過程中可以漸漸養成健康飲食習慣，與同仁玩遊戲競賽積分的破關過程，也讓辦公室的氛圍變得很快樂。
ESG全球永續的趨勢下，企業除了減碳節能外，注重員工健康更是不可或缺的一環，提升工作效率亦是許多企業落實永續報告書的主要發展方向之一。國泰健康管理指出，職場健康促進已邁向走入數位化與生活化的方向，降低員工參予的門檻是企業最重要的挑戰，透過趣味數位化遊戲的方式增進健康，可以幫助企業掌握員工的健康需求，進而制定更有效的健康促進計畫，幫助員工維持健康、提升企業正向氛圍與績效。
