勞工局長陳瑞嘉表示，新北市轄內多為僱用勞工人數未達30人的中小企業，因欠缺專責人員協助，普遍對勞動法令認知不足，常有勞資爭議案件發生，其中不乏為知名連鎖品牌的加盟業者，影響勞資和諧及勞工權益。
因此，第1年以連鎖企業的小型加盟店家為重點輔導對象，由勞工局指派專人實施一對一法遵輔導，尤其針對地處較偏遠的地區，如三芝、石門、金山、萬里及平溪等地區，也有派員前往訪視，透過與加盟店家的互動，實際了解業者在勞動法令執行上的困難，並提供具體改善建議，讓加盟店家在後續人事安排或訂定內部管理規則時，更符合法令規定，獲得許多正面評價及回饋。
勞檢處進一步說明，因勞基法設計較為複雜、技術層面高，例如排班所涉及的法規包含變形工時、休息日、例假、法定休假日及輪班間隔等規範，導致許多事業單位未能充分了解法令而有違法情形。為了讓事業單位對勞基法有進一步了解並協助改善勞動條件，採取先輔導後檢查的做法，發現大多數事業單位都願意依照法令規定調整內部制度，惟針對未配合改善的加盟店家，也依法處以罰鍰處分，總計罰鍰金額51萬元，以輔導及檢查雙管齊下，更有效督促事業單位落實法令規定。
勞工局提醒，因勞基法為規定勞動條件最低標準，不因事業規模大小或僱用勞工人數多寡而有所不同，呼籲雇主應確實遵守。此外，勞工局也歡迎各事業單位主動申請法令遵循輔導網址：https://ilabor.ntpc.gov.tw/news/release/content/637254386?showType，在收到申請後將盡速指派專人聯繫，或可加入勞動法令不可不知「新北勞檢守護您」Line官方帳號，隨時補充勞動法令最新資訊。
圖說：勞動檢查處至瑞芳區Q-Burger實施法遵輔導。〈照片新北市勞工局提供〉
圖說：勞動檢查處至三芝區全家便利商店法遵輔導。〈照片新北市勞工局提供〉
圖說：新北勞動檢查處與萊爾富合作辦理宣導會。〈照片新北市勞工局提供〉
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