【記者 黃婉柔／屏東 報導】
屏東縣長周春米非常重視身障朋友就業權益，在主管會報中不止一次指示相關單位共同協力，為維護身心障礙者工作權益及落實定額進用制度，縣府貫徹身障定額進用措施，5月1日預估應進用56人，實際進用62人，已超額進用身障員工。透過合理調整，協助同仁進行職務再設計，克服工作上所遇到的障礙及增進個人工作能力，由政府起帶頭示範作用，營造讓身障者穩定就業的友善環境。
縣政府人事處說明，依據「身心障礙者權益保障法」規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數3%。依此規定，人事處在維護身障者就業權益時，不僅努力達成足額進用身心障礙人員，同時也會每個月盤點進用人數及預為因應，協助各單位遇有適合職缺時優先考量進用。
今年26歲的鄭卉君，台大社工系畢業後，2022年4月透過縣政府安心上工方案，安排至人事處協助庶務工作，並於同年9月經面試合格轉任社會處身心障礙福利科，擔任ICF(國際健康功能與身心障礙分類系統International Classification of Functioning, Disability and Health，簡稱ICF）需求評估人員，儘管因腦麻導致行動不便，但仍最熱愛第一線服務工作，同事們也相當貼心，主動協助安排至醫院、社福機構、關懷據點等無障礙空間相對齊全的場域，她也珍惜這樣的機會，用最努力的態度幫助更多需要幫助的民眾。
今年23歲的羅曼婷，台藝大國樂系畢業後，透過縣府勞青處的媒合，2023年8月進入縣府擔任1999話務員，家住崁頂鄉的她，每天清晨六點前就要起床準備，趕搭火車到屏東市上班，在屏東縣政府的協助下，包括安排視力協助員協助上下班、安排指導人員訓練話務員工作內容及加裝點字機、擴視機、點字觸摸顯示器等設備，讓她能在短時間內即上手，羅曼婷說，特別感謝同事們的愛心及得之不易的工作機會，讓她能獨立並穩定就業。
人事處表示，公部門執行定額進用身障人員政策，特別重視身障同仁在工作上可能遇到的障礙或困難，協助提供適合個別需求的職務再設計服務，例如，提供無障礙工作環境、改善工作設備或機具、工作條件，調整工作方法等，協助排除工作上的障礙，提升工作成就感，讓身障同仁享有與其他人均等的就業機會。