Padai, CC BY-SA 4.0 <https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0>, via Wikimedia Commons
報新聞/編輯部
勞部動基本工資審議委員會於9月1日召開第37次會議，經勞、資、學、政四方委員討論，獲致結論：綜合考量消費者物價指數年增率、經濟成長率及整體社會經濟情勢，決定自112年1月1日起，每月基本工資由新臺幣（以下同）25,250元調整至26,400元，調升1,150元，調幅約為4.56％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由168元調整至176元，調升8元。調整案將由勞動部陳報行政院核定。
本次會議，勞方委員認為，因為物價上漲，今(111)年調升基本工資的效果，被通膨稀釋，且經濟成長的果實是勞資雙方共同努力而來，應該勞資共享。資方代表則表達，認同通膨壓力對勞工的影響，但相對也造成企業的生產成本增加、利潤減少，更應顧及那些尚未完全從疫情衝擊恢復過來的產業。學者代表認為近期物價上漲，消費者物價指數年增率應充分反映，以達到基本工資保障弱勢基層勞工生活所需的目的，而經濟成長的果實亦應適度與勞工分享；政府代表也允諾勞雇雙方，將比照去（110）年作法，對疫情受創嚴重之產業，提供配套措施，相關細節後續會再討論，以因應產業現況。經充分交換意見討論後，獲致結論。
台北市商業會吳發添理事長表示，目前疫情尚未完全結束，很多產業尤其是市商會所屬的諸多中小企業，仍處於重傷之後的療傷階段，政府不顧企業在疫情期間的重創，仍冒然宣布調漲幅度，未考慮國內連續5個月國內CPI指數超過3%，表示台灣通貨澎漲處於嚴重階段且尚未有疏解機象。
連帶勞工勞健保費用也跟著調整，但政府仍只負擔10%，企業主需負擔60%，對未完全恢復疫情前業績的企業，無異是雪上加霜。
部分企業甚至私下表示，政府此舉是逼迫企業結束營業或縮減人力降低經營成本。
吳發添表示，企業不是不重視勞工權益，企業若無法生存，勞工工資調整再高也無法真正照顧勞工權益。若真如企業所擔心的結果，失業率恐再度攀高。吳發添呼籲政府，距離明年一月尚有近四個月時間，建請政府能收回成命，重新考慮，否則將造成勞資雙方及政府三輸的局面。