有了頂尖的研發中心和宏大的產業計畫，但人呢？從高階人才到基礎勞動力，越南正積極應對科技雄心背後最關鍵的挑戰
[索引新聞 越南] — 隨著高通(Qualcomm)、SAP等國際巨頭紛紛在越南設立高階研發中心，一個更根本的問題浮上檯面：誰來填補這些高技術含量的職位？越南政府和企業都意識到，要實現從「製造工廠」到「創新中心」的轉變，人才戰略是重中之重。
從大學到企業，全面啟動人才培育
高通在與越南總理的會談中，明確將「培養熟練的越南人才」作為其合作計畫的一部分。而越南本土的FPT集團，也將「高品質勞動力培訓」作為其與韓國半導體合作的關鍵一環。這顯示出，人才培育已經成為產官學界的共識。
胡志明市在啟動其「創新新創中心」(SIHUB)時，也將「高品質人力資源」列為實現其2030年創新目標的三大戰略支柱之一。與此同時，越南教育科技(EdTech)新創公司也正在發力。例如，Galaxy Education (GE) 最近就獲得了近1000萬美元的融資，用於擴大其在全國的英語作為第二語言(ESL)課程，並透過「線上-融合-線下」模式，利用AI輔助教學來解決師資短缺問題。
政策鬆綁，向全球專家招手
除了本土培養，越南也正積極向全球人才敞開大門。越南總理范明正向高通CEO介紹時特別提到，越南已為高科技產業的外國專家和科學家推出了新的激勵措施，包括簽證豁免。此外，政府在2025年8月還推出了一項有期限的簽證豁免計畫，旨在吸引能對國家社經發展做出實質貢獻的外國人才。
挑戰依然存在。隨著自動化和AI在工作環境中的普及，對員工技能的要求也發生了轉變。一項研究指出，企業需要更重視員工的資訊和通信技術(ICT)技能培訓與再培訓，以適應自動化的工作生態系統。越南的科技雄心能否實現，最終將取決於它能否打贏這場激烈的人才爭奪戰。
