【許家源記者 / 綜合報導】
在國際護師節（5月12日）前夕，宜蘭縣羅東博愛醫院於5月1日宣布調升輪值三班護理師薪資，此舉為2024年（民國114年）內第二次調薪，呼應年初軍公教薪資調整的趨勢。羅東博愛醫院自屬羅許基金會，長期以來對護理人力的投資備受關注。此次薪資調整包含5.7%的幅度成長，並針對新進與在職護理師推出兩年簽約留任獎金12萬元，希望在勞力密集、工時不穩定的醫療環境中，穩定護理人力結構。
護理師在台灣醫療體系中長期承受高壓、過勞與離職潮挑戰，面對高齡化社會與疫情後醫療量能壓力，留才與育才成為醫院經營關鍵。執行長許豪指出，過去三年間已累計調薪30.8%，此次再次調薪及發放高額簽約金，是為了提高護理專業認同感與職涯發展誘因。院方同時推動AI智能照護與輔助人力配置，致力打造減壓環境與職場友善政策，包括育兒補助、健康社團活動等，減少離職率並提升職場幸福感。
未來觀察羅東博愛醫院此項護理政策能否持續奏效，可從護理師流動率、簽約留任率及應徵人數變化三方面著手。同時，也需持續監測職涯發展機制是否落實，例如進階職能訓練、學術合作機會等是否真正增加護理師晉升與專業發展動能。若能建立可複製的留任成功模式，羅東博愛醫院有望成為東台灣護理職場的標竿案例。
新聞來源:羅東博愛醫院
