【報新聞/曾沛騰/新竹縣報導】全國各地學校因應正式教師育嬰、進修等留職停薪狀況，常有聘用代理教師的需求，其中部分學校依情況會讓代理教師兼任行政或出納業務。全國教育產業總工會關心兼任行政的代理教師，也應享有完整休假福利和保障，對此，新竹縣政府日前已開會研議，110學年度(今年8月1日)起，只要兼任行政或出納業務的代理教師，一律給完整1年聘期，並修改新竹縣差勤要點規定，與兼行政之正式教師一樣享有慰勞假和休假補助。
新竹縣長楊文科長期關心教育，他指示縣府團隊，即便財政緊迫，也要支持教育政策，要求教育處努力完善代理教師的權益，保障縣內學子的學習權益和環境，也讓具有教育理念和熱忱的代理教師能留在新竹縣服務，提供學生更多元的學習規劃及照顧，同時有助於偏鄉學校招聘教師，減緩學校行政工作人力不足的困境。
教育處經開會研議決定，只要是新竹縣所屬的長期代理教師，經縣府核准得以行政職、協助出納業務者，從110學年度起全年支薪，給予完整1年的聘期，以保障代理教師的權益，避免因聘期未接續而導致未參加勞保的空窗期出現，同時也兼顧學生學習權益。
教育處表示，從110學年度起，兼行政或出納業務的代理教師，均給予完整1年的聘期，也就是從今年8月1日起聘，至明年7月31日。另外在休假方面，縣府正在修改差勤要點規定中，未來將從110學年度起，兼行政或出納業務的代理教師，都和正式教師兼行政職一樣，都享有慰勞假和休假補助。
教育處指出，考量寒暑假期間學校仍正常運作，各項行政業務具延續性，且業務量龐大，加上各類學生假期營隊，如果代理教師流動率高，勢必造成業務銜接不易，也影響學生學習。代理教師兼行政或出納工作，所負責任和工作量和正式教師來兼任是一樣的，所享權利自然也應該相等。
