【報新聞/記者萬大福報導】
壯世代勞工與雇主看過來！為減緩中高齡勞工因生理老化所受限制及困難，勞動部積極推動「職務再設計」補助措施，協助壯世代克服工作障礙提升效能。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署多年來持續鼓勵企業優先運用「調整工作方法」、「改善工作條件」2策略打造友善職場環境，依據工作方法的實用性及效益評估，核給每位個案最高10萬元的補助，歡迎桃竹苗地區雇主及勞工向各地公立就業中心或銀髮中心洽詢。
桃竹苗分署為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主可透過「職務再設計」服務，從現有的職場情境中做實用的調整，例如增加升降台車搬運輔具，調整工作流程以降低壯世代彎腰搬運頻率，或是改良現有工作設備、改善工作環境等。此外，也可以透過「調整工作方法」、「改善工作條件」等提高職場適應性策略，依壯世代員工需求建立彈性工作制度、改良工作流程、工作重組或跨世代分工等方法，大幅減輕壯世代員工的身心負荷，維持其生產力與就業自信，也可吸引壯世代勞工投入，以解決人力不足的情形。再者，針對申請5,000元以下簡易就業輔具補助，像是尺型或文鎮型放大鏡、螢幕掛燈、螢幕支架等，只要符合壯世代員工需求，得不經審查會審核，縮短申請補助的等待期。
46歲的張大哥擔任泓格科技股份有限公司組裝課高級工程師一職，長時間使用電腦螢幕，但因為電腦螢幕過低而造成觀看吃力、眼睛不適。公司向桃竹苗分署申請「職務再設計」服務，職再團隊進場輔助建議下，提供張大哥大尺寸螢幕及螢幕支架等輔具，並改善工作方法、提供衛教宣導，除適度調整他觀看螢幕的角度，同時也讓桌面操作空間加大、提醒適度休息，減輕張大哥視覺負荷與疲勞，為張大哥創造更適性的工作環境，穩定工作、安心續留職場。
桃竹苗分署長賴家仁表示，在當前的缺工浪潮下，每一位勞工都是企業珍貴的人力資產，壯世代勞工更是維繫我國勞動力的重要解方。企業應該趁此機會提升人力運用的彈性，增進壯世代勞工的參與，並善用職務再設計等政策工具，將危機化為轉機。職務再設計服務項目包括改善職場環境及設備、改善工作條件、提供就業輔具及調整工作方法，補助金額每位勞工每年最高10萬元。想了解更多中高齡者及高齡者就業促進相關資訊，歡迎至「45+就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw/ ) 查詢，或洽詢桃竹苗區銀髮人才資源中心(電話: 03-558-3456)。
