在新加坡舉辦的首屆「多樣性冠軍實習計劃 」中，大學生幫助國際公司改善多樣性、公平性和包容性計劃及業務營運
新加坡2023年9月1日 /美通社/ — 來自香港和新加坡不同背景的大學生最近完成了一項挑戰，為企業如何加強其多樣性、公平性與包容 (DEI) 計劃提出建議，以進一步提升其業務營運水平。這項任務是今年「多樣性冠軍實習計劃」 (DCIP) 的核心重點，該計劃由 Manulife、Herbert Smith Freehills 及 Hyatt 共同舉辦，為參與者提供真實的生活體驗，促進其未來的職涯發展。
該活動已在香港舉辦了三屆，並首次在新加坡舉行，學生們的任務是找出員工在工作場所面臨的挑戰，並從 DEI 的角度提出有可能解決其所關注問題的解決方案。他們深入 Manulife、Herbert Smith Freehills 及 Hyatt，親身體驗這些企業的營運，包括工作實習、模擬活動、研討會和講座等，同時深入了解保險、專業服務和酒店行業，以確定員工在哪些方面可以更好地利用公司內部資源，幫助他們在工作中取得優異業績。
在項目的畢業典禮上，學生們向 Manulife、Herbert Smith Freehills 和 Hyatt 的高管們展示了研究成果和見解，這些高管們將考慮他們的意見，以便將來在各自的公司進行潛在部署。
Manulife 亞洲多樣性、公平性與包容性主管 Sudesh Thevasenabathy 表示：「多樣性冠軍實習計劃對 Manulife 和參與該計劃的學生來說都是一個令人難以置信的轉變，我們很高興今年能將該計劃帶到新加坡。該計劃為來自不同背景的學生提供這樣一個獨特的機會，有助於進一步消除系統性障礙，促進職場中更大的公平和機遇。在 Manulife，我們的使命是推動包容性的經濟機會，加速實現可持續發展的未來，並為社群中的每個人帶來健康和福祉。我們很榮幸能成為該計劃的協辦單位，期待在未來幾年將該計劃推廣到亞洲更多的市場。」
Herbert Smith Freehills 律師事務所合夥人兼區域爭議主管 Simon Chapman KC 表示：「在 Herbert Smith Freehills，我們的戰略願景之一就是成為一家在多樣性和包容性方面領先的國際律師事務所。這樣的計劃讓我們能夠向前邁出一步，向客戶和社群表明，我們致力於共同努力，實現我們的願景，建設一個更具多樣性和包容性的世界。我們很榮幸能夠支援這些具啓發性的未來領袖邁出職涯的第一步。我們期待著與 Hyatt 和 Manulife 繼續合作，在香港和新加坡發展該計劃。」
Hyatt 亞太區法律高級副總裁 Gordon Chan 表示：「Hyatt 相信，包容性和多樣性是企業的重要基石，也是幫助我們實現『關愛他人，讓他人成為最好的自己』這一目標的根本。我們很榮幸能夠繼續與 Manulife 和 Herbert Smith Freehills 合作，並將這一多樣性冠軍實習計劃擴展到新加坡，為學生們提供行業知識和經驗，供他們在未來的職涯中借鑒。實習生們為計劃帶來的熱情和見解令人鼓舞。我們期待著繼續投資和發展這一獨特而有意義的計劃，讓更多有前途的年輕人才參與進來，繼續培養一支兼具多樣性、公平性和包容性的優質員工隊伍。」
DCIP 為面對因種族、性別、性取向、社會經濟背景和/或殘疾而面臨晉升挑戰的大學生，提供一個互動的多行業實習機會。其目的是讓協辦方利用學生的學術和生活經驗，進一步加強各自的多樣性、公平性和包容性計劃，同時為學生提供在企業世界中實現自己想法的機會。
這三家公司都致力於為實習生和員工創造一個包容性的工作環境，其中包括對工作空間進行無障礙調整，包括無障礙洗手間、靈活的工作安排以及必要的輔助技術。從申請過程到計劃本身，都確保實習生的需求得到滿足。
新加坡國立大學數據科學與分析專業二年級學生 Damaen Tan 表示：「多樣性冠軍實習計劃讓我得以探索勞動力市場中的許多機會，而我以前對這些機會所知道的甚少，甚至一無所知。它讓我意識到多樣性發展計劃對改善公司整體業務營運的潛在影響。」
南洋理工大學傳播學系二年級學生 Jing Xuan Goh 補充道：「充滿熱情的個體聚集在一起，不僅僅是為了實現工作中的商業目標。這是為了創造一個更加多樣性和包容性的環境，讓人們能夠貢獻自己的想法，為員工、客戶和整個社會創造一個更加可持續發展的未來。」
Manulife、Herbert Smith Freehills 和 Hyatt 與 SGEnable 合作，DCIP 物色和招募學生候選人。挑選學生的準則是他們的成績和在整個學習過程中獲得的機會，但最重要的是他們對 DEI 的理解。
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