【報新聞記者萬大福/新竹報導】
勞動部勞動力發展桃竹苗分署將於8/23日在集思竹科會議中心辦理「進用精神障礙者雇主經驗分享會」，透過與會的桃竹苗轄內企業雇主及網絡單位業務負責人員，互相交流進用精神障礙者相關經驗，增進對精神障礙者就業情境之認識，並輔以政府資源宣導與單位分享，使個人面、企業面以及制度面三方相扣，期待能增進企業雇主進用精神障礙者之意願，想了解更多課程內容，請於21日前至桃竹苗分署官網最新消息( https://thmr.wda.gov.tw )洽詢報名。
這場分享會將邀請到簡明山社會工作師事務所的簡明山執行長，分別就精神障礙者特質認識、與精神障礙者溝通相處策略以及雇主如何提供精神障礙者協助策略等面向，用淺顯易懂方式與雇主們分享，也邀請到企業人資管理師分享僱用經驗，期能消除大眾的刻板印象，讓雇主們更有信心進用精神障礙者。當天除了成功案例分享外，現場也有政府資源宣導，讓與會的雇主們了解無論是選才、育才、用才或是留才，都有政府資源相挺。
桃竹苗分署長林淑媛指出，桃竹苗轄區身心障礙人口數約16萬人，精神障礙者人數逾2萬人，他們因疾病及社會對其刻板印象而影響工作機會，是勞動市場中的雙重弱勢。但有了企業支持並提供工作機會，讓精神障礙朋友能自食其力，從工作中獲得成就感，重要的是從過往僱用經驗中發現，因精神障礙者覺得工作機會得之不易，在職場中相對穩定度高、流動率低。勞動部自111年9月起推動「精神障礙者就業服務計畫」以來，桃分署就已協助743名慢性精神疾病患者成功就業，開發10家友善廠商、其中5家加入「職場學習及再適應計畫」。
林淑媛強調，無論是精神障礙者、中高齡及高齡者、二度就業婦女等，若能投入就業市場，也是協助改善產業缺工的方法之一，為鼓勵企業運用中高齡及高齡者人力，勞動部自109年12月4日施行「中高齡者及高齡者就業促進法」，推動銀髮人才服務措施，今年甫成立的桃竹苗區銀髮人才資源中心，可提供免費職涯諮詢服務及辦理徵才活動。近期勞動部也為協助改善產業疫後缺工狀況，不斷在各種場合宣導「疫後改善缺工擴大就業方案」，希望導引勞工進入缺工產業。
想瞭解疫後改善缺工擴大就業方案或中高齡職缺，請洽桃竹苗地區各就業中心及銀髮人才資源中心(03)558-3456。有興趣的民眾可至台灣就業通網站之「中高齡者專區」 https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/special2/middleage/index.aspx 及「疫後改善缺工擴大就業方案」職缺專區( http://special.taiwanjobs.gov.tw/internet/2023/newless/index.html ) 查詢，亦可撥打免付費專線0800-777-888洽詢。